走訪很多城市發現，招聘是校長最大的痛點，尤其是遭受疫情期間老師嚴重流失的打擊之后，招聘的“痛感”更為明顯。

“我在各種網站、平臺上發的招聘簡章不計其數，但收到的簡歷少的可憐，而且大部分匹配度不高。”說起招聘，合肥的吳校長一肚子苦水。

的確，對求職者來說，招聘簡章是其對機構的第一印象，招聘簡章寫的好不好，直接影響著你收到簡歷的質量和數量。

那么，我們怎樣才能寫好招聘簡章呢？

今天就來聊一聊。

梳理邏輯，讓招聘簡章更有吸引力

 

要想招聘簡章更具吸引力，梳理邏輯不能少，可以嘗試借鑒互聯網思維:

1.根據機構形象定位，確定招聘文案主題

校長想通過招聘簡章展示什么樣的機構形象，就可以圍繞這個機構定位展開招聘簡章的編寫，引發求職者的情緒感。

比如，新東方的“我要你的不平凡”，展示的是個性自由的文化氛圍，就可以喚起求職者“我是不一樣的”的情緒。

而中小機構可以展示夢想、有發展前景等。比如，“一線城市待遇，三線城市消費”。

2.定位招聘人群，直擊核心痛點

現如今，我們面對的招聘人群大多為90后，據2020屆畢業生擇業關注因素調查顯示，現在的應屆畢業生最關注的因素是工資待遇和個人發展。

2020屆畢業生擇業考慮因素

 

所以，工資待遇和發展前景就是求職者最核心的點，我們在招聘簡章中著重打的點就是工資待遇的優勢，比如，年薪xx，晉升通道等。

3.圍繞定位、核心痛點，確定內容模塊、文字表達風格

一般來說，招聘簡章包括五大內容模塊——招聘崗位、崗位描述、職位要求、福利待遇和機構介紹。

梳理完內容邏輯之后，就到了圍繞招聘簡章的主題、主打痛點及內容模塊，確定文案表達風格了，這也是最先被求職者感受到的。

有1個原則需要注意：多具象少抽象，摒棄模糊的形容詞，讓求職者更信服。

什么是模糊的形容詞呢？

像誠聘、高薪、待遇優厚等都屬于模糊形容詞范疇，比如待遇優厚，具體待遇是怎么樣的呢？什么程度才是優厚的呢？

但若你非要用這些詞，也沒關系，需要拆分開來，用事實說話，比如，待遇優厚就可以拆分為工資、團建、生日禮包、節日福利、年假等，然后逐條說明。以年假為例，每年機構都會集體海外游，比如，去年就去了馬爾代夫等。

邏輯梳理通順，注意事項做到位，接下來就可以具體實施、寫招聘簡章了。

具體怎么寫呢？

下面著重講講標題和福利待遇的撰寫技巧。

打磨標題，讓應聘者點進來

 

標題是招聘簡章的門面，第一目的是要保證求職者能夠檢索到，第二個是刺激求職者點擊進去。

實踐證明，具有以下3點的招聘簡章標題更能刺激求職者點擊進來。

1.匹配關鍵詞

關鍵詞是招聘信息被檢索出現的前提條件。

因此，為保證點擊率，首先標題中應包含關鍵詞：崗位名（教師、老師）、年級（小學、高中、初中、初高中）等。

雖然，“老師”和“教師”、“初中高中”和“初高中”這些關鍵詞看起來相差不大，但在多數招聘網站中檢索出來的結果卻不盡相同。大部分地區“教師”的被檢次數要高于“老師”。

但相較來說，同時包含“教師和老師”的招聘信息或簡章，無論是求職者輸入“教師”還是“老師”都可以被檢索到。

因此，我們招聘簡章的標題中需要同時包含教師和老師兩大關鍵詞。

再來看“初高中”和“高中”的檢索差別。

常規來看，網站的檢索算法是“搜少出多，搜多出少”，也就是說當求職者輸入的字多時，出現的信息就會變少；而當求職者輸入的字較少時，則出現的信息就會更多。

因此，教師、老師、初中、高中四類關鍵詞結合起來，“初中高中教師”的信息檢索條數會少于“初高中教師”，而且搜索“初高中教師”時，含有“初中高中教師”的信息也會出現。

這就意味著越細化崗位，被搜到的幾率就越高。

因此，在標題字數允許的情況下，我們需要盡量細化招聘崗位，提高職位與求職者的匹配度，在源頭上提高打開率。

2.妙用“+”號

當招聘簡章的標題足夠細化，就會出現多個關鍵詞聚集在一起，反而不容易被應聘者快速接收，不如試試關鍵詞之間加個“+”，如下圖：

當然，這幾個標題不是說勝在“＋”，而是它們能夠將自己能夠提供給應聘者的待遇、價值呈現了出來，這遠比只寫一個“數學老師”“語文老師”要更吸引人。

3.慎用“急”

很多時候，為了表現出急需招聘某崗位，校長會在廣告標題中加一個“急”：

但“急”這個字真的會更吸引應聘者嗎？

非但不會，反而會讓應聘者覺得機構不正規，所以，標題慎用“急”字。

福利待遇越具體，越具有競爭力

 

福利待遇是決定應聘者是否投簡歷的最后一環。

福利待遇怎么寫才更具吸引力呢？

你可能會說我們學校的福利待遇應有盡有：五險一金、節假日禮品、旅游、聚會、各種節日福利等，但是，有并不代表能夠吸引他們。為什么？

先來對比下方兩家的福利待遇，感受一下：

如果你是應聘者，你是不是會傾向于右邊呢？

原因很簡單，福利待遇越具體就越吸引人。

相比較左邊粗略的福利待遇，右邊逐條詳細列出的待遇在應聘者眼里會更加真實，同樣是寫“員工享受旅游福利”，“每年全員境外旅游一次，去年去了蘇梅島”給人的感覺更真實，通過蘇梅島這3個字應聘者好像就能感受到去年團隊在蘇梅島團建的場景。

區區一兩百字的招聘簡章，卻是關系到機構人才儲備的關鍵出口，是時候好好研究下招聘簡章的撰寫了！

祝早日人才濟濟！

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