培訓機構年終獎怎么發

時間：2021-04-15 12:04:00 來源：藝步培訓管理系統 Tag : 培訓機構年終獎分享按鈕

摘要： 《培訓機構年終獎怎么發》馬上要過年了，很多老師都等著機構發年終獎，如果年終獎不到位，老師就會對機構產生不滿，工作不認真甚至辭職。為什么要發年終獎 1、年終獎比平時薪酬績效更具有激勵作用，對工作目標達 ...

馬上要過年了，很多老師都等著機構發年終獎，如果年終獎不到位，老師就會對機構產生不滿，工作不認真甚至辭職。

為什么要發年終獎

1、年終獎比平時薪酬績效更具有激勵作用，對工作目標達成的作用遠勝于日常薪酬中的績效激勵；

2、調動員工工作的積極性和自主性，促進工作目標的達成；

3、降低員工流失率，提升員工滿意度；

4、提升員工凝聚力。

年初的時候就要制定和公布明確相應的規章制度、評優方案、流程標準。要實現公平、公正、公開。

同樣年終獎的發放不是按照平均原則，而是按照績優原則發放。越優秀的人得到的獎勵越多，才會激勵員工下一年更加認真工作。

以下四個細節，是校長們在制定年終獎規則時，需要注意的。

1、將“激勵”包進年終獎；

2、專人專項，根據老師不同工作分配年終獎，授課老師、銷售、教務老師的年終獎都不一樣；

3、合理分配，按照勞動所得的分配；

4、放大激勵作用，在發年終獎時，對員工的某個方面進行表揚，能更好地激勵員工。

1、現金紅包；

2、N個月的月薪；

3、不同獎勵。

1、所有在編的正式員工；

2、以下人員（包括但不限于）不發放年終獎：

（1）臨時工、外聘的兼職老師、待崗員工；

（2）辭職或解雇的員工；

（3）年終獎發放前提出離職或與公司解除勞動關系的員工；

（4）停薪留職或請假超過規定期限的員工；

（5）該自然年結束時仍是試用期的員工。

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