培訓(xùn)機(jī)構(gòu)怎樣通過簽署勞動合同減低校區(qū)運營風(fēng)險
時間：2022-06-06 17:49:43 來源：藝步培訓(xùn)管理系統(tǒng) Tag : 機(jī)構(gòu) 合同 校區(qū) 運營 分享按鈕入職的合同一定要這樣簽！
降低最大的運營風(fēng)險！
暑假了，又到了入職的旺季，要提醒校長們，在員工入職的時候簽署勞動合同，必須要有兩個部分的體現(xiàn)。
如果你的合同里邊沒有這兩條，馬上去增加，否則吃虧的永遠(yuǎn)是你。
現(xiàn)在很多校區(qū)的員工說走就走。雖然勞動法要求員工必須提前三十天進(jìn)行交接啊，但很多人就是不講武德，晚上發(fā)一個信息第二天就不來了。
但由于啊我們行業(yè)的特殊性，一個老是不交接就離職對我們的影響是極其嚴(yán)重的。
那作為管理者，你是不是沒有辦法扣工資？
顯然又不太合理。那如何能夠既要求員工平穩(wěn)的交接，工作的同時如果不配合交接，可以合理的進(jìn)行補償，那根本原因還是沒有嵌入好勞動合同。
給你們分享一份兩百多家校區(qū)用了十二年的合同的模板。
勞動合同有一條明確的說明，乙方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面的形式通知甲方進(jìn)行離職的申請。那自書面通知提交之日起至本合同解除之日起，乙方應(yīng)照常工作，并配合交接的工作。
假如乙方?jīng)]有提前通知，擅自離職或者沒有配合交接工作，甲方可按照以方曠工為由，雙方解除本合同，那并且有權(quán)要求乙方賠償甲方所受到的經(jīng)濟(jì)損失。
還有種情況，如果你面試的員工入職后無法勝任崗位，如何及時止損呢？一定要在合同里邊寫明一條，乙方有下列情形之一，甲方可以提前三十天以書面的形式通知員工解除勞動合同。
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