老師突然提離職，你應(yīng)該怎么辦？
時(shí)間：2022-07-13 17:32:31 來源：藝步培訓(xùn)管理系統(tǒng) Tag : 老師 離職 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 人才管理 分享按鈕我是覺得你不要去留老師，老師既然動(dòng)了要走的念頭，你是很難留下他來的。
一定要去抓交接期，員工一旦跟你提離職之后，特別是非常重要的員工跟你提離職，你一定事先要把應(yīng)急預(yù)案做好。
平時(shí)一定要跟老師多聊天、聊感情、聊生活、聊工作，要把一切異動(dòng)控制在搖籃之中。
如果當(dāng)一個(gè)老師已經(jīng)跟你提離職了，你祝福他就好了。因?yàn)槟懔羲鋵?shí)有點(diǎn)失格的，你留下他來了，他未來有可能就會(huì)有資本了。其實(shí)人性就是在一瞬間發(fā)生了逆轉(zhuǎn)。
本來你是一個(gè)上級(jí)對(duì)下級(jí)的一個(gè)狀態(tài)，你如果這一次留沒留好的話，恰巧他又留下來的話，有可能你們之間就逆轉(zhuǎn)了。
員工和老板之間永遠(yuǎn)都是博弈關(guān)系的，如果你的招聘能力很強(qiáng)、培訓(xùn)能力很強(qiáng)，你的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，這樣員工在離職的時(shí)候也會(huì)掂量掂量的。
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