上周五,我去了隆昌縣的一家舞蹈機構,陳校長抱怨小縣城招市場人員很困。市場只有一個人,校長讓他再招3個人,然而他招了1年都沒有招到人。每次問他什么原因,他說自己手上事情太多,沒時間專心去招,還有縣城里的人大部分排斥銷售工作。

陳校長來問我,有沒有更好的招人辦法?
大家排斥銷售是一部分原因,其次,這位市場人員占很大一部分因素。就算手上事情多、雜,但是只要用心了,怎么可能一年都招不到一個?參謀長分析,一是他沒用心,二是他怕招到比他優秀的超越了自己。這些原因我們先不說了,有這種情況的校長要明白。我們著重說下招人的解決辦法。
1.塑造“教育銷售”的情懷:
大家為什么排斥銷售工作?不穩定、壓力大先不說,小縣城的一些人,覺得銷售是很低端的工作,甚至有人會覺得就是忽悠人。我們要改變他們這個想法,告訴他市場招生不同于其它類型的營銷工作,教育的銷售是知識的傳播、人才的培養。身上肩負著孩子的未來,家人的期望,社會的發展,祖國的富強。
2.靈活用人:
在大城市適用的線上平臺,比如boss直聘、智聯招聘等,大部分人都不知道這是什么,怎么可能去上面找工作呢?我們需要想盡辦法,找一些比較“偏”卻對口的方法,比如我們可以把招聘對象,放在這些人身上。
(1)有影響力,號召力的家庭主婦;(2)對教育銷售工作感興趣的初高中畢業生;(3)在讀的中學生等;
除了這些對象,甚至是完全不搭邊的飯店、茶樓的服務員,都可以去了解以下,找那些十分吃苦耐勞,又有想法愿意提升自己、有想法的人,這樣的人會十分珍惜這個機會,好好培養,對校區的幫助一定很大。
3.適合的轉介紹機制:
縣城一般不大,在招人時,可以通過轉介紹的形式,讓內部員工推薦,親戚朋友推薦,兼職人員推薦,家長推薦,同行推薦等,選擇合適的人。
小縣城招課程顧問難嗎?用對方法輕而易舉藝步培訓學校管理系統集合學員管理系統、排課軟件、教務管理軟件、掃碼收銀、課程管理系統、家校服務APP、CRM客戶管理于一體的SAAS軟件,是實現培訓教育機構數字化管理,信息化教學,招生營銷一體化的專業智慧校園解決方案。現在注冊可以獲取全套培訓機構招生管理資料一套。藝步,與30000家素質教育機構同行
上一篇:新開辦培訓學校如何招聘老師?
小縣城招課程顧問難嗎?用對方法輕而易舉相關文章
-
培訓機構系統消課流程圖解析在教育培訓行業,消課管理是機構運營中最關鍵的環節之一。一個清晰的消課流程圖不僅能規范教學管理流程,還能顯著提升機構運營效率。今天我們就來詳細解析培訓機構系統消課流程圖的繪制方法,以及如何通過藝步管理系統優化整個消課過程。
如何進行培訓體系建設?一個完善的培訓體系是培訓機構持續發展的基礎。首先需要建立標準化的課程體系,包括課程大綱、教學目標和...
2025/05/27 -
提升美術教師教學工作效率的12種方法
讓美術老師工作效率更高!
2023/02/09 -
培訓機構引流的好方法!
讓家長心甘情愿為機構的課程買單
2022/12/30 -
為啥有的培訓機構學生數量上不去
提升學員數量,可以試一試這種方法。
2022/12/26



