每個課程顧問都知道,開發一個新家長的成本是維護一個老家長的5-10倍,人們普遍認為著力維護老家長是明智的招生策略。然而,比維護老家長更劃算的,是不斷讓老家長主動為你介紹新家長。那么,培訓學校在日常轉介紹中需要注意哪些呢?
轉介紹要怎么做?
第一,找到客戶中的意見領袖,給他們提供優質服務甚至附加,“意見領袖”往往比較有影響力,熱情而愿意傳播。
第二,和學生建立良性互動,提升客戶粘性,讓他們喜歡你、喜歡這個機構。比如,機構的校長、授課的老師、舉辦的活動、為小朋友慶生等等。
第三,適當的物質激勵機制,可以是獎金也可以是禮品。
第四,機構必須有合適轉介紹的產品(課程)。
第五,內部建立合適的機制和導向,全民皆客戶,上下同欲者勝。
服務至上,完成上述條件,在適當的時候敢于向家長和學員提出“請求轉介紹”。
有些機構是通過轉介紹對老師進行考核評價的。一個新生由市場和顧問接待后送到老師手上。新生入班,之后的續班和轉介紹其實和顧問的關系已經很小了,因為讓他介紹的關鍵是認可了教學質量,所以我們用轉介紹作為老師的考核和績效。
一個老師自己帶班,一年內,必須要有三位家長進行轉介紹新生,超過的會有獎勵(經濟和榮譽并用)。
服務雖然也要有邊界,但是客戶體驗是進行轉介紹的關鍵環節。
主要有幾點:
教學服務品質(決定了家長主動性);
個性化的服務(讓家長感受到溫暖);
營銷型人才(過程中進行的引導);
領袖型家長公關(讓他發動起來);
有誘惑力的激勵(人都有這樣的心理)。
1、教學質量是根本,但周期較長
營銷上,適合在學員進入培訓機構的三五節課程就能轉介紹,需要在開始的體驗,不僅是學員對老師教學能力的反饋,更加應該有老師和家長的互動,提供家庭教育或者激發家長的參與體驗。再增加贈送課程或者禮品進行推廣。
老師需要有很強的非智力性課程能力,也就是傳說中的情商。如果僅僅是教學質量的考驗進行轉介紹,周期比較長,是常規模式。
2、老師要會基本的銷售技巧
作為剛進入的新品牌,需要有非常的突破手段。銷售拉出來要能上基礎課,教學要能夠克服續班的心理障礙,會基本的銷售技巧。
要做短期突破,必須入學一個月內有關服務人員就能進入家長的圈子,我們要做的是在咨詢階段和前面幾節課程的鋪墊。這個過程和服務人員的意識有關。老師如果不主動,沒想法,完全靠咨詢師和客服去做難度就提高了。
3、讓家長感到被重視、被認同
另外,我們還可以讓校長和主任一起參與進來。新家長,一個月做一次家長看課,然后一對一談上20分鐘,這就是機會,看課后,校長和家長面談一次,在聊天中彼此認可成為了朋友,不用你主動家長就會給你介紹。
校長也可以發揮更多的職能空間,例如常在大廳轉轉,或者在上下學的時間幫助開電梯門,微笑迎接家長,讓家長感覺自己被重視。另外能記住孩子的名字也很重要,家長要的就是認同和重視,做好了就是口碑。
我們要更多的從教育結構入手,提出家庭教育的重要性,同時診斷目前孩子的學習問題其實往往是家庭教育或者學校教育的缺失,然后給出方案,增加客戶的責任感和配合度。
如何讓老客戶主動做轉介紹?
推薦永遠是你獲得新客戶的最佳渠道。不幸的是,很多人請求推薦找錯了人,用錯了方式,選擇了錯誤的時間,而且后續的跟進工作也做得非常差勁。下面就來告訴你,如何讓老客戶給你介紹新客戶。
讓家長轉介紹的三個最佳時機
1、當家長購買你的課程產品的時候;
2、你為家長做了一些事情,家長對此表示感謝或贊賞之時;
3、你的課程產品和服務得到顧客認可時,就可以向家長提出轉介紹要求。
【經典話術】非常感謝您的信任,像您這樣的優秀家長,周圍一定有不少的朋友也需要我們的培訓服務,如果請您幫我做引薦,您放心,如果他不愿意,我一定不會勉強的,您看怎么樣?
做好顧客轉介紹的注意事項
1、真誠服務
服務比家長預期的還要好一點,誠摯地為家長服務,家長滿意了才愿意給你介紹。不要輕視家長人脈的力量,不以家長消費多少論價值。誠摯地為家長服務,并且堅信得到轉介紹是理所當然的事。
2、灌輸產品信息
要讓家長對你的課程產品和服務價值了解多一點,這樣家長轉介紹出去的價值也會更多,成功率也會高很多。
3、回饋家長
讓家長在轉介紹中得到的利益多一點,擬訂家長服務計劃。設計一個回饋家長的方案,是吸引更多家長轉介紹的有效方法。
總的來說,要做好轉介紹和口碑就要:
高度認同、足夠重視、積極參與(激發家長正面口碑);
平穩過渡、兌現承諾、效果外化(保持學員持續的學習熱情);
銷售要求、教學挖掘、結果激勵(引導員工認可產品價值)。

藝步,與30000家素質教育機構同行
上一篇:如何讓家長相信優惠的時效是真的?
如何讓家長轉介紹常態化,輕松招生?只需搞定這幾點相關文章
-
教育機構管理軟件哪家好?藝步系統讓管理更輕松作為教育培訓機構的管理者,相信您一定深有體會:學員管理混亂、課消統計困難、家長溝通不及時、財務對賬繁瑣...這些痛點每天都在消耗著機構的運營效率。而一套專業的教育培訓機構管理系統,就能幫您解決90%以上的管理難題。
琴行管理軟件哪里的好用?琴行管理有其特殊性:需要管理樂器租售、調音師調度、考級報名等復雜業務。藝步系統專門為琴行開發了樂...
2025/05/26 -
解決管理痛點的利器作為教育培訓機構的管理者,我們每天都在面對各種運營難題:招生效果不理想、學員流失率高、教師資源分配不均、財務管理混亂...這些問題就像一根根魚刺,卡在機構發展的咽喉處。而教育機構管理系統中的魚刺圖工具,恰恰能幫助我們系統地分析這些痛點,找到問題的根源。
魚刺分析法是什么,還有就是行動計劃中的5個為什么是什么?魚刺分析法又稱因果分析法,是由日本質量管理專家石川馨發明的。它通...
2025/05/23 -
培訓機構如何用藝步系統解決選課排課難題作為培訓機構的管理者,相信大家都經歷過這樣的場景:開學季前臺擠滿咨詢的家長,教務老師手忙腳亂地翻著紙質課表,好不容易排好的課程因為老師請假又要全部重來...這些痛點我們太熟悉了!今天就以一個從業者的角度,聊聊如何用管理系統解決這些問題。
用例造句用用例造句說到學生選課排課系統的用例圖,可能有些同行覺得太技術化了。其實簡單來說,就是把這個系統要完成的所有功能...
2025/05/30 -
解決培訓機構管理難題作為教育培訓機構的管理者,我們每天都在面對各種繁瑣的事務:招生排課、教師管理、財務統計、家校溝通...這些工作如果全靠人工處理,不僅效率低下,還容易出錯。特別是在陜西這樣一個教育大省,培訓機構數量眾多,競爭激烈,如何通過管理系統提升運營效率成為關鍵。今天我們就來聊聊陜西地區教育機構常見的管理系統問題,以及如何選擇適合的系統來優化管理。
建議藝術類培訓機構用藝步系統提升服務質量。特別是藝步的智能排課和考勤統計功能,能大大減輕教務人員的工作量。
2025/06/01





