這段時間人員流動性比較大，許多校長都在招人。最近李校長就在各大招聘網站上發布了的招聘信息，包括智聯招聘、Boss直聘、大街網、前程無憂、51Job、趕集、58等等，但是發了那么多平臺，卻沒收到一份簡歷。也有不少校長和我聊，說他們在網上招人，收到的簡歷太少了，有時候一個星期也沒人投一份簡歷，覺得這個渠道招人不可靠。

其實在網上發布招聘信息，也是有技巧的。這里我給大家分享兩個，可以增加簡歷投送概率的網上招聘技巧，給各位校長做參考。

第一

崗位設置要靈活

例如：招前臺，可以設置成前臺、行政專員、人事專員、財務專員、教務專員等；

招聘銷售，可以設置成咨詢師、課程顧問、招生老師、電話銷售等等。

因為某個職位的名稱并沒有一定的規則，而每個人對這個職位的認知也是不一樣的，增加職位名稱的表述方式，也就增加了收獲簡歷的幾率。

第二

刷新崗位時間有訣竅

刷新崗位的時間，要考慮求職者會什么時間逛招聘網站。

例如，一般求職者會在早上去看有沒有職位更新，這個時候應該刷一下 。

如果在下午，一個人工作疲憊或被領導批評，心生委屈，也會逛一下招聘網站；

晚上下班回家，一個人要準備明天的面試，也可能會看招聘網站上有沒有類似的職位，方便同一天內多面試幾個。

因此，刷新崗位的額時間要和求職者逛招聘網站的時間做匹配，早上、下午、晚上各刷一次。

以上就是給校長們在網絡平臺上招人的建議，校長們可以進行參考，還有更多招聘技巧，歡迎和藝步譚老師交流。希望校長們都能招到想要的人才，留住讓機構發展壯大的骨干！

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