摘要： 《培訓機構停課了怎樣給老師發(fā)放工資》降低老師們的不滿 ...
停課了，怎么給老師發(fā)工資?
兩種情況，四個靈活。
停課沒停工，正常發(fā)基本工資，績效暫不發(fā)放，因為校區(qū)沒收入。
停課又停工，官方的要求是一個月之內發(fā)正常工資，一個月以上發(fā)放生活費，按最低工資標準的百分之八十。
四個靈活：
一、多勞多得，不勞不得，給老師找到新的工作內容也可以試一下，比如一對一輔導，重新訂立工資標準。
二、暫不發(fā)放，復課后每個月再多發(fā)兩千塊錢，回補疫情期的工資，解決停課期、領工資、復課后就離職的問題。
三、員工愿意主動離職，短期內去做別的工作，復課后如果咱們再入職，咱給他提供三千塊錢補助，從而把他再給吸引過來。
四、縮短工時、調整薪資，相關規(guī)定因疫情影響造成生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)與全體員工協(xié)商后，達成臨時縮短工時和調整薪資的方案，這種安排是符合規(guī)定的。
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